konflikt Psychologia

Rodzaje konfliktów - pojęcie, przykłady typów zachowań w konflikcie

Rodzaje konfliktów. Nowoczesne conflictologists i socjologowie klasyfikować konflikty mają tendencję do przeciwdziałania przedmiot, to znaczy na poszczególnych społeczności lub podmiotów, które działają jako przeciwników w konfrontacji. Ponadto Konflikty zgrupowane także w zależności od rodzaju zarodków, stopnia zaawansowania choroby, z rozdzielczością i tym podobne metody stosowanej Ponieważ tożsamości codziennych spotkań z osobami, które mają różne wykształcenie, system wartości, poglądy, postawy, cele, temperamentu, konfrontacja jest nieunikniona. Na tych samych wypowiedzi są różne osoby mogą różnie reagować. Dlatego nie wystarczy wiedzieć, jak sprzeczności zezwolenia, ważne jest, aby także uwzględniać rodzaje i przyczyny konfliktów, aby umożliwić szybkie analizę błędów przeciwników biorących udział w konfrontacji i podjąć świadomą decyzję.

Główne rodzaje konfliktów

Bezsporny jest twierdzenie, że każdypacjent ma do czynienia z sytuacjami wielokrotnie konfrontacji. Konfliktowe konfrontacja znajduje się w pracach grup absolutnie wszystko społecznych, grup, instytucji, interakcji człowieka.
W związku z tym, można zidentyfikować cztery podstawowe typy osobowości konfliktów:
- konfliktu, który przepływa w jednostce;
- konfrontacja, która występuje między ludźmi;
- konfrontacji jednostki i zbiorowy;
- sprzeczność powstaje między grupami.

uważa się za stan wewnętrznego niezadowolenia osoby jakiś fakt jego istnienia, związany ze sprzecznymi dążeniami
, Zainteresowania, potrzeby i stres generujący
, Kiedy intrapersonalne konfrontacje zaangażowanyręka - to wiele czynników wewnętrznych zawartość jednostki, często jest odwrotnie: od potrzeb, wartości, cele, uczucia, a nie inna osoba.
Konfrontacja interpersonalna nazywatrudny sprzeczność, która jest spowodowana przez niezgodność poglądów ludzi, rozbieżność ich interesów, celów i potrzeb odmienności. Opisuje rodzaj konfrontacji jest najbardziej powszechne. Przejawia się ona w różny sposób w różnych środowiskach. Na przykład, w organizacjach, konfrontacja interpersonalne mogą być wywołane przez konkurencję o zasoby: zakłady produkcyjne, siły roboczej, zasobów materialnych. Każda z walczących rywali uważa, że ​​raz jest brak środków, powinien dołożyć wszelkich starań, aby przekonać władze, aby dać zasoby dostępne do niego.
Konfrontacja interpersonalna przejawia się jako zderzenie jednostek. Ponieważ ludzie mają różne
Mają odmienne poglądy i wartości, które często dostają wraz z siebie nie może. Konfrontacja interpersonalna często pojawia się w trakcie profesjonalnego interakcji.
W zależności od motywacji aspekcie konfrontacji następujące typy konfliktów interpersonalnych:
- Konfrontacja jako agresywną reakcję w odpowiedzi na pojawiające się potrzeby blokady w realizacji ważnych celów zatrudnienia;
- konflikt, który powstaje jako reakcja na agresywny blokowanie osobistych potrzeb, które mają bezpośredni związek z działalnością przemysłową;
- konfrontacja związane z przestrzeganiem przepisów,przyjęte w organizacji powstaje, gdy konflikty osobiste, charakteryzujące się niezgodności wartości i przekonań poszczególnych członków organizacji, którzy nie mają bezpośredniego związku z procesem produkcyjnym;
- konfrontacja między przedmiotem i zbiorowaTo powstaje, gdy dana osoba zajmuje stanowisko różni się zasadniczo od poglądów grupy. Podczas funkcjonowania grupy utworzonej przez grupy norm, zasad postępowania, które muszą być przestrzegane dla wszystkich uczestników. Przyjęcie lub odrzucenie grupy zastrzeżeniem zapewnić jego zgodność z normami grupy.
Ponadto liczba psychologów, w zależności od rzeczywistości konfrontacji lub fałszu odróżnić te rodzaje konfliktów interpersonalnych:
- prawdziwej konfrontacji, która istnieje w rzeczywistości i postrzegania;
- przypadkowe lub warunkowe opozycja, w zależności od zmieniających się warunków, które odpowiednio zrealizowane przez uczestników nie zawsze;
- Przesunięcie konflikt, jest niejawna, ale jest głęboka sprzeczność;
- błędnie przypisane konfrontacji między stronami, którzy błędnie rozumieją i interpretują problemów;
- utajony zderzenie, to jeszcze nie istnieje w czystych (uczestnicy nieświadomych);
- fałszywa konflikt wynika z błędów percepcyjnych lub ustnego, który jest obiektywnym czynnikiem nie jest.

powstać między różnymi grupami, międzymałe grupy, które są częścią jednej dużej ogólności pomiędzy poszczególnych osobników reprezentujących interesy grupy. Często z powodu aspiracji różnicowych grup funkcyjnych w organizacji wchodzą w konflikt ze sobą.
konflikt ludzki jest nieunikniona, dlategoMusimy uczyć rodzaje rozwiązywania konfliktów, co pozwoli na wybór optymalnej strategii zachowań w sytuacji konfrontacji i skutecznie rozwiązać ten problem.
Kilmeny R. i C. Thomas zidentyfikowano następujące rodzaje rozwiązywania konfliktów: konkurencji (rywalizacja), unikanie, adaptacyjne (adaptacja), współpracy i kompromisu.
Konkurencja implikuje satysfakcjępierwszy zakręt, własnych potrzeb i interesów kosztem ucisku interesów uczestników konfrontacji, zmuszając przeciwników do podjęcia decyzji, która odpowiada jednostce.
można zaobserwować Evasion gdy przedmiotemprawa własności nie są chronione i nie współpracuje z partii opozycyjnych w celu wypracowania wspólnego rozwiązania problemu, innymi słowy, unika podejmowania decyzji. Adaptacja jest wyrażony we wspólnym działaniu, w którym uczestnicy nie walczą o swoje własne interesy. Tego typu zachowania nie nadaje się do stosowania w sytuacjach, w których interesy jednej stronie podaży, a drugi - nie zamierza tego robić.

Współpraca jest najskuteczniejszarodzaj rozwiązywania konfliktów. Jest to także najbardziej skomplikowany rodzaj zachowania. Jego realizacja wymaga zrozumienia obu stron obiektu konfrontacji i przyczyn konfliktu, nie ma pokoju w celu znalezienia nowych rozwiązań w celu wygenerowania akceptowalny kompromis dla wszystkich stron.
Kompromis polega na pewne ustępstwa, aby zaspokoić osobiste interesy wszystkich zaangażowanych stron.

Rodzaje konfliktów społecznych

Określenie „konfliktu społecznego” socjologowie często obejmują sytuacje, które wymagają rozbieżne interesy podmiotów, tak by chronić interesy takie zderzają.
Pojęcie i rodzaje konfliktu
Sprzeciw społeczny zwany otwartykonfrontacji, TIFF dwóch lub kilku przedmiotów komunikacyjne interakcje, które są podstawą cenne odniesienia wzajemnie przeciwnych wymagań i niezgodna konfliktu interesów.
Poniżej znajdują się główne typy konfliktów osobowości:
- konfrontacja, że ​​konfrontacja jest nieaktywnaUczestnicy charakteryzuje sprzeczne interesy społeczne i ekonomiczne lub polityczne motywy niespójne (dotyczy ciśnienie i obecność różnic nieuniknionych);
- konkurencja, co oznacza walkę ouznanie społeczeństwa, zespół, organizacja własnej kreatywności i realizacja osobisty (cel konfrontacji w tym przypadku okazuje się wykazać doskonałości, osiągając najwyższą pozycję poprzez pokonanie celów prestiżowych);
- konkurencja, czyli zysku, korzyści lub dostępu do wystarczających środków lub towarów deficytowych;
- walka, sugerując przeciwnicy orientacji tylko osiągnąć zwycięstwo, ze względu na bezkompromisowość ich różnic.
konfrontacja społeczna i konflikt sąintegralną częścią życia społecznego jednostki. Problemem są przekształcane wyłącznie z powodu braku konstruktywnego zarządzania lub w wyniku całkowitego braku kontroli. Ogólne zasady i odpowiednia strategia zarządzania sprzeczności społeczne, rodzaje i przyczyny konfliktów, bo konstruktywny lub destrukcyjny wynik konfrontacji.
Klucz zawarty w opozycjiosób w ramach jednej działalności większego systemu powiązań, które mogą zniszczyć lub odwrotnie twardnieją pod wpływem konfrontacji.

Rodzaje konfliktów w organizacji

Osoby pracujące w różnych organizacjach,Firmy, instytucje, nierówne między sobą, tak że oni postrzegają okoliczności funkcjonowania zawodowych na różne sposoby. Różnica w postrzeganiu pochodzenia prowokuje sprzeciw w postawach i różnice w stanowiskach.
Pojęcie i rodzaje konfliktu
W przedsiębiorstwach konfliktów spowodowanych przez sprzeczności między świadomego zachowania jednej z przeciwnych stron i interesów drugiej strony.
Uważa się, że menedżerowie, średnio,wydać około 20% pracujących w konfrontacjach regulacja czasu i ich rozmiar. Aby skutecznie kontrolować kolizji powstałych w trakcie interakcji z przedmiotów, należy wiedzieć jakie konflikty są rodzaje konfliktów przykłady, sposoby występowania i rozmiar.
W zależności od czynników prowokujących sytuacja konfrontacji socjologów występowanie następujących typów: celom kolizji, niezgodę, zmysły konfliktu.
Kiedy konflikt procesu procentowej, uczestnicy na różne sposobyreprezentacji oczekiwanego stanu organizacji w przyszłości. Rozbieżność poglądów sprzecznych idei, odmiennych środków stosowanych do rozwiązywania problemów - to drugi typ. Rozwiązywanie konfliktów tego typu wymaga więcej czasu niż rozwiązanie problemu spowodowanego przez odmienność kończy. Trzeci typ pojawia się w sytuacji, gdy strony charakteryzują nierówności uczuć i emocji, które stanowią podstawę ich relacji ze sobą.
Conflictologists i menedżerów naszych czasów zbiegająopinia, że ​​każda konfrontacja wewnątrz organizacji nie jest wymagane, aby znieść funkcję destrukcyjną (destrukcyjne konfrontacji). Organizacje często konflikty mają pozytywny efekt. Takie konflikty nazywane są konstruktywne. Nawet wtedy, gdy mają one negatywny wpływ na zespół, utrudniają zaspokojenie potrzeb i ogólnie osiągnięcie celów firmy, nadal nieść pozytywny aspekt konfliktu, jak przyczynia się do ujawnienia różnorodność punktów widzenia rozwoju bardziej optymalnych strategii produkcyjnych.

Typy zachowań w konflikcie

Znajdź dwa identyczne osoby posiadająceabsolutnie identyczne nawyki, upodobania, podobne zainteresowania, więc między jednostkami podczas dłuższy interakcji powstanie sporów, starć, konfliktów, sytuacji konfrontacji.
Takie sytuacje mogą zaszkodzić istniejące relacje i wzbogacić je w tym samym czasie, w celu promowania wzajemnego zrozumienia i zaufania.
Aby skutecznie przezwyciężyć obecny konfrontacji, konieczne jest, aby wziąć pod uwagę rodzaje konfliktów przykładów zachowań konfliktów, style niepożądanych zachowań w sytuacjach konfrontacji.
Często ludzie zachowują się w sytuacjach konfliktowychtylko przyzwyczajeni do ich drodze, bo nawet nie wiem, że to jest możliwe, aby działać w inny sposób, ponieważ nie znam żadnego innego sposobu, aby rozwiązać problemy.
Psycholog K. Thomas pogrupowane wszystkich metod behawioralnych sytuacjach reagowania na konfrontacji dwóch głównych kryteriów, mianowicie dążenie jednostki do obrony interesów osobistych (tj napędowego) i aspiracji jednostki rozpoznania interesy innego podmiotu (współpraca). Na podstawie powyższych kryteriów, podkreślił pięć głównych rodzajów zachowań sytuacji konfrontacji konkurencji lub konkurencji, regulacji lub adaptacji, uchylania się od opodatkowania lub unikaniu opodatkowania, współpracy i kompromisu.
Każdy z powyższych rodzajów zachowań charakteryzuje się zaletami, jak i negatywnych cech, można spełnić wymagania sytuacji i nie pasuje do drugiego.
Ponadto, ludzie w zależności od ich zachowania w konflikcie można podzielić na „myślicieli”, „praktyczne” i „towarzyszy.”
Myśliciele różnią się ostrożność w słowach iDziałania, oni zwrócić większą uwagę na przemyślenia strategii własnego zachowania, tworząc skomplikowanej strukturze dowodów jego niewinności i niewypłacalności przeciwnika.
Praktykować następujące zasady: najlepszą obroną jest atak. Mają tendencję do niedoceniania wyniku konfrontacji ze względu na skuteczność własnych motywacji, aspiracji, za pomocą wszelkich środków, aby osiągnąć pożądany rezultat.
Rozmówcy nieodłącznym komunikatywności,tak że są one podatne na zmiany nastroju emocjonalnego partnera. Dlatego starają się wyprostować nieporozumień w odpowiednim czasie, aby zminimalizować napięcia.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *