Psychologia komunikacji

Jak przekazać rozmowę przy ubieganiu się o pracę - wskazówki

Jak przekazać rozmowę przy ubieganiu się o pracę? Kwestia ta jest przedmiotem zainteresowania wielu ludzi przed nadchodzącym spotkaniem z pracodawcą. O tym, jak przejść wywiad dla zatrudnienia będą zależały od pożądanej pracy w firmie, dlatego byłoby przygotować się do tego wydarzenia. Każdy wie, że każdy udany kariera zaczyna się pomyślnie wywiad, i że minęło skutecznie, trzeba przyjść na spotkanie przynajmniej przed minut do 10. Pozwoli to możliwe, aby poruszać się w nieznanym środowisku, które pozwolą zachować się na rozmowie. Nie jest zalecane, aby przyjść na spotkanie z pracodawcą z grupy wsparcia - przyjaciółmi, matka, krewnych. To daje tło konkluzje ludzkiego braku niezależności, znaleźć pracę.
Zanim wejdziesz drzwi trzeba zapukać. Po dopuszczone do udziału, należy przedstawić się pracodawcy jasno i wyraźnie. Poza nieprzyzwoite uważanego za późno na rozmowę, żuć gumę, rozmawiać przez telefon, obojętny spojrzeć w dal. Trzeba się uśmiechnąć więcej, aby pokazać wszystkie swoje zachowania, które są zainteresowane w uzyskaniu pracy i są gotowi do powrotu do pracy w żądanym firmy lub przedsiębiorstwa. To jest pierwsze wrażenie, które sprawiają, że osoby w wywiadzie podczas ubiegania się o pracę, będzie miało zasadnicze znaczenie w uzyskaniu żądanego zadania. Wymagane pamiętać, że dobre wrażenie na pracodawcy mogą być wykonane tylko raz, drugiej szansy nie ma. Znane jest wiele, ale z jakiegoś powodu to jest zaniedbane.
Aby rozmowa poszła dobrze musiszspróbuj wygrać wywiad. Aby to zrobić, być w dobrym nastroju, jasno wyjaśnić, dlaczego przyszli podziękować rozmówcy za poświęcony czas.
Ważne jest, aby wiedzieć z góry nazwisko ankietera lub zapamiętać jego nazwisko w trakcie prezentacji i odnoszą się ściśle jak on przedstawił się.
Ważne jest, aby być w stanie poradzić sobie z podnieceniawywiad czasu, ponieważ lęk nie jest możliwe, aby w pełni otwarte i występują w korzystnym świetle ich pozytywne cechy i profesjonalne cechy. Lekko emocje właściwe - to pomoże pracodawca dotknąć się na założeniu, że w tym badaniu osoba jest w potrzebie i uzyskać pożądany pozycja jest dla niego ważne. Ale przyciągnąć uwagę niepotrzebnego niepokoju osobie nie jest tego warta. Zaczerwienienie twarzy, ocierając pot z czoła, trąc mokre dłonie, jąkanie - pozwalają stwierdzić, że brak równowagi i brak
respondent.
Jeśli można wybrać gdzie usiąść, a następniePowinniśmy starać się nie siedzieć przed wywiad, bo psychicznie ludzie chcący otrzymać upragnioną pracę mają tendencję do postrzegania rozmówcę, jako wroga, ingerując w osiąganiu pożądanego. Idealnym rozwiązaniem jest możliwość usiąść obok ankietera, to będzie postrzegane przez respondentów jako bratnią duszę.
Jeśli nadal musiał iść na rozmowę kwalifikacyjnąprzed wywiad, należy wziąć zebrane i dokładną pozycję, nie krzyżując ramiona i nogi, demonstrując w ten sposób otwartość. Otwartość powinna być sprawowana w oczach. Często badani nie wiedzieli, jak na niego patrzeć. Psychicznie rysując trójkąt między brwiami ankietera, trzeba zajrzeć do jej środka. Więc rozmówca nie będzie miał poczucie, że respondent spojrzał na niego, a on nie skupiał wzrok i rozproszone.
Jak przekazać rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli dana osobanadmiernie emocjonalny? Aby to zrobić, trzeba zrezygnować aktywnych gesty i kontrolować ruch ramion. Jeśli ręce zachować Notatnik i długopis, to będzie trochę uspokoić.

Jak pomyślnie przejść rozmowę

Zatem pozwany siedzi, słucha i ankieteragotowy odpowiedzieć na pytania postawione. Aby skonfigurować osoby na jednej fali z psychologiczną potrzebę zachowywać, jak również wywiad. Jest dyskretny kopia stwarza, gesty, ale należy to robić bardzo ostrożnie.
Aby pomyślnie przejść wywiad nie jest wymaganaużywać slangu podczas komunikowania się, uniknąć problemów z problemów finansowych, osobistych i rodzinnych. opcja zdecydowanie korzystna w wywiadzie następujące tematy objęte są: polityka, religia, sex ogłoszenia.
Pomyłka będzie działać prób stłumieniaankieter swoją wiedzę. Przeprowadza wywiad to wywiad i odebrać od niego ta rola będzie źle. Może on stać się agresywne i tworzą negatywne wrażenie na temat respondenta. W wywiadzie, należy mówić tylko prawdę. Jeśli podczas rozmowy respondent zostanie złapany na kłamstwie, to możemy założyć, że to jest koniec nie jest jeszcze do rozpoczęcia kariery. rzadko
jest w stanie utrzymać się na stanowisku, żelepiej niż jest w rzeczywistości, więcej niż 30 minut. Jeśli wywiad podejrzewa prawdę, to formułowania i zadawania pytań na tych samych faktów na różne sposoby i prawdziwe fakty będzie nadal pojawiać.
Jak szczęście na przesłuchanie do zatrudnienia? Wymagane w procesie wywiad do przedstawienia swoich słabości poprawnie.
Częste i jeden z problemów „niewygodnych” jest kwestia osób długotrwale bezrobotnych. Oto kandydaci często próbują kłamać. To nie jest konieczne.
Na rozmowie przy ubieganiu się o pracę nie jest zbędnybędą rozmawiać o realizacji prywatnie projektów jednorazowych, odwiedzić co niektóre kursy lub szkolenia. Jeśli szkolenia i kursy nie są odpowiednie do pracy, to najlepiej po prostu powiedzieć, że entuzjastyczne nowy kierunek dla siebie.
Często respondenci wywiad wprowadzastupor kwestia krótkiego okresu pracy, i dlaczego było tak ulotne. Tutaj jest to pożądane, aby spotkać prawdziwe. Można po prostu pamiętać, że warunki te nie są zgodne z tymi, które pierwotnie zaproponowano w wywiadzie.
Jeśli respondent pracował przez kilka miesięcy naPoprzednia praca, w tym przypadku można powiedzieć, że zwolnienie nastąpiło bez wyjaśnienia natychmiast po zakończeniu okresu próbnego. Personalnych funkcjonariuszy prowadzących wywiad zdają sobie sprawę, że wiele firm to zrobić, aby zaoszczędzić na wynagrodzenia pracowników, a wyjaśnienie będzie zrozumienie.
Jeżeli poczyniono poprzedniej pracybłąd, a przy założeniu, że trudno byłoby to ukryć przed wywiad, to najlepiej, aby być uczciwym powiedzieć o nim, skupiając się na realizacji tego założenia, a nie błędów w przyszłości. Niemożliwe jest chory wywiad z byłymi pracodawcami.
Często ankieterów zapytać rozprzestrzenianiapytania, ale będą one lepiej nie odpowiadać szablonów. Jeśli usłyszeć pytanie o pracy z klientami, należy odpowiedzieć, że praca z ludźmi takimi jak on. To pytanie jest niejasne i nie niesie żadnego znaczenia, chyba, że ​​istnieje potrzeba, aby dostać pracę. Będzie lepiej w wywiadzie mówić o doświadczenie w pracy z klientami.
Jak przekazać rozmowę przy ubieganiu się o pracę? Podczas rozmowy należy odejść od wzorców w zatrudnieniu: urodzenie, wykształcenie, małżeństwa (małżeństwo), etc.
Jego historia powinna opierać się na ważnych wydarzeniachpraktyki zawodowe. Na wywiad będzie słuchać nie więcej niż 3 minuty, więc ważne jest, aby w czasie. Mówiąc o swoich osiągnięciach, powinniśmy mówić nie „nasza Spółka” lub „my” i ja. Ankieterzy często zadają pytania osobiste. Jeśli nie chcesz, aby je odebrać, można zapytać, jak to pytanie jest istotne dla przyszłej pracy.
W
Wywiad o kwestię rozmiar prowadził wiele przyszłych wynagrodzeń. Na to trzeba odpowiedzieć szczerze, wzywając faktycznej liczby do tej pracy. Jeśli możesz wypełnić formularz na wywiad, to najlepiej, aby wypełnić je w domu w spokojnej atmosferze, przed treningiem na swój projekt. Na wypełnione formularze oceni błędy ludzkie pisma i osuszyć.
Jak przekazywać rozmowę? Odpowiedzi na pytania, ankieter powinien ujawnić pełni kandydata i potwierdzić że proponowanych zadań.
Odpowiedzi powinny zrozumieć, że chciał usłyszeć pracodawca i odpowiedzi co ci muszą dać do pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.
Wywiad pytania są podzielone na kilka typów:
— identyfikacji kompetencji zawodowych; -osobiste pytania;

-pytania-klucze, symulując sytuację w pracy;
— Ogólne: doświadczenie, wykształcenie, przeszłość zatrudnienia;
— pytania, które ujawniają motywacji doktoranta (awansu, wynagrodzenia).
Wywiad o zatrudnienia pomogą następujące przykładowe pytania i odpowiedzi do nich.
Na pytanie "Powiedz mi o swoich doświadczeniach, gdzie do pracy i zrobił to, co robisz?" można powiedzieć z ostatniego miejsca pracy, który był funkcjonalny, które spełniają, co problemy rozwiązane. Zaleca się, aby powiedzieć jakie trudności pokonać, nie należy za dużo mówić i rozproszony przez obce tematy.
Na pytanie "jakie wyniki zostały osiągnięte w procesie pracy?" Podziel się główne wydarzenia o ostatnie miejsce pracy.
Odpowiadając na pytanie o błędy lub błędy, warto zauważyć, że jak wszyscy ludzie zbyt były błędne, ale w procesie, uczysz się, aby uniknąć błędów lub po prostu nie do ich popełnienia.
Na pytanie "co jest ważne w pracy?" to wskazane, że możliwości rozwoju zawodowego i rozwoju.
Do odpowiedzi pytanie "jak długo to pobytu w poszukiwaniu pracy?" warto to znalezienie pracy są kilka tygodni i już mają kilka ostateczne propozycje.
Na pytanie "Jakie cechy pomogą Ci osiągnąć sukces w pracy, i który może zapobiec?" można odpowiedzieć jako "sukces pomaga wysoki poziom towarzyskość, otwartość, chęć pomocy, ktoś, wysoką wydajność, punktualność, dokładność, odpowiedzialność, pracowitość i może zapobiec podniecenie, nadmierna agresywność, brak doświadczenia w nieznanej sytuacji, ale wiary w siebie i znaczenie znaczenie przypadku pomaga podjąć właściwą decyzję."
Pytanie: "Dlaczego należy dokonujemy wyboru na rzecz swoją kandydaturę?", chcesz odpowiedzieć: "Mam wszystkie niezbędne umiejętności i doświadczenie do efektywnego wdrożenia wszystkich zadań, które oznaczałoby ten post", albo "Jestem zainteresowany w pracy" lub "ja jestem chętny do nauki i spróbować nowego dla mnie.
Pytanie: "ile jesteś chętny do odkrywania w naszej firmie?" odpowiedź: "mnie ciekawe długoterminowej współpracy z Państwa firmą.
Pytanie: "Kogo widzisz siebie za kilka lat?" odpowiedź: "Jestem zainteresowany w rozwoju zawodowego i rozwoju, jest pragnienie, aby ostatecznie podjąć odpowiedzialne stanowisko".
Pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, zadanie przyczyni się te wskazówki:
— pozwany powinien nie skupić się na możliwych błędów podczas rozmowy, powinien przeprosić i kontynuować swoją historię;
-Jeśli możesz zadać pytanie na które nie ma odpowiedzi, musimy stwierdzić, że potrzebują czasu na zastanowienie;
-Jeśli podczas rozmowy, okaże się, że niewystarczający poziom wiedzy do pracy, musi wyrażać ich chęci do nauki. Po prostu nie jest oklepany, przy okazji frazę, podkreślając, że przeszkoleni i lepiej powiedzieć o konkretne przykłady kiedy takich zadań została już rozwiązana i wiedzy wzrosła dość pomyślnie;
-Po zakończeniu wywiad powinien podziękować ankietera;
nie może być w zatrudnianiu prasy na litość, próbując wywołać współczucie;
nie warto opowiadać o swoich problemach, kłopotach, finansowo niepokoi;
— Musisz być pewny siebie i całą jego wygląd, aby pokazać, że nie tylko są w stanie rozwiązać ich problemy, ale również problemy w spółce;
-Nie zaleca się że za dużo mówić, jak nie ugadamy personel;
— nie należy bieżnika na wywiad swoją wiedzę;
myli się kategorycznie krytykować poprzedniej firmy i główny;
-Możesz nie można chwalić byłego szefa, w związku z tym, idzie nałożenie właściwego obrazu na czele nowego szefa.
Jeśli zadanie nie powiedzie się, należy podjąć dla doświadczenia, które pozwolą uzyskać upragnioną pracę przy następnym.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *